12月3日，集團公司總經(jīng)理郝常明及公司班子組成員與“985”、“211”院校畢業(yè)學生進行了座談，了解員工在工作和生活中的實際問題，營造良好的工作氛圍；暢談員工在公司工作的切身感受和發(fā)展規(guī)劃，為公司后續(xù)政策制定、人員管理等方面提供依據(jù)；了解公司經(jīng)營情況和未來發(fā)展戰(zhàn)略和方向，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
會議首先由畢業(yè)生進行自我介紹，暢談自己的切身感受和對公司的發(fā)展提出自己的意見與建議。大家提出的意見、主要集中在員工流動性較大、信息溝通部分存在不暢的現(xiàn)象、文體娛樂活動較少。同時建議公司增設閱覽室，以便增強員工專業(yè)技能和充實員工的業(yè)余時間，建議公司宿舍增設集體廚房，方便員工的生活，建議公司制定完整的人才培養(yǎng)、利用和晉升機制計劃，提前進行高校畢業(yè)生的招聘工作等方面。
集團公司總經(jīng)理班子成員針對員工提出的問題進行回復并對員工在公司的健康發(fā)展提出殷切希望。
供熱中心副總經(jīng)理、行政辦公室主任張偉表示，大家應主動的學習充實自己，如何把所學知識運用到實際工作當中，發(fā)揮自己的主觀能動性；在工作中多問多學，不恥下問，虛心學習；如何在工作中認真的工作和創(chuàng)新，改進工作方式，通過自己的努力為企業(yè)更好地服務；朱翠云副總經(jīng)理表示將盡快解決員工的在生活的不便，希望大家齊心協(xié)力更好地為公司服務；劉洪新副總經(jīng)理與大家分享了心態(tài)的重要性，希望畢業(yè)生們立足崗位踏實工作，注重心態(tài)變化。公司現(xiàn)在呈現(xiàn)出穩(wěn)定、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)生存是對員工最大的負責；培訓應立足內(nèi)部員工能力的提升，充分發(fā)揮員工的積極性和學習的主動能力，鍛煉員工的學習能力和控場能力。
郝常明總經(jīng)理作了總結(jié)發(fā)言。郝常明總經(jīng)理首先代表公司管理層對高校畢業(yè)生工作上要求的多，生活上關心的少表示歉意。郝總系統(tǒng)分析和介紹了公司三個主導產(chǎn)品的基本情況和優(yōu)勢，闡述公司未來發(fā)展前景，給予員工以信心。郝總表示，集團公司將會進一步提高員工的待遇，提高員工歸屬感與認同感。公司已經(jīng)為大家提供了做事的機會，增加收入的機會公司也正在通過崗位補貼、缺員補助、獎金等各種形式在逐步完善，在公司力所能及的情況下通過培訓和業(yè)務能力提升逐步為大家提供成長的機會和發(fā)展的機會?，F(xiàn)在存在隔閡主要是因為制度管理工作沒有做到位和溝通交流少沒有達成共識，通過生活上、待遇上逐步提高員工的安全感、歸屬感。公司管理層會從精神上和物質(zhì)上對大家做出的貢獻給予及時的認可，提高大家的成就感。郝常明總經(jīng)理代表集團公司對畢業(yè)生們提出了殷切期望，希望各位同事在工作崗位上運用好自己的專業(yè)技術知識，提高解決實際問題的能力，樹立吃苦耐勞的精神和深入踏實的工作作風，培養(yǎng)良好的人際交往能力和團隊合作精神，提高敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度，為公司更加美好的明天貢獻力量。
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